Abr 19 2017

Abanderamiento en el Palacio de Pioneros

 

Como parte del imprescindible trabajo de  Formación Vocacional y Orientación Profesional que debe desarrollarse en cada territorio, según lo que especifica la  Resolución 170/2000 del Ministerio de Educación, el día 11 de abril de 2017 se efectuó en el Palacio de Pioneros Ramón Infante de la provincia de Guantánamo el abanderamiento de los Círculos de Interés de diferentes especialidades, correspondiente al segundo curso corto que emprende esta importante institución. Con la presencia de Continuar leyendo

Mar 07 2017

Fortalecen programa de formación integral de jóvenes profesionales

Ciego de Ávila

Autor: Ortelio González Martínez | internet@granma.cu
6 de marzo de 2017 23:03:50

CIEGO DE ÁVILA.—Nuevas estrategias encaminadas a articular mejores soluciones a las necesidades con un amplio programa de formación profesional para sus adiestrados desarrolla el Grupo Empresarial de Acueducto y Alcantarillado (GEAL), perteneciente al Instituto Nacional de Recursos Hidráulicos. Continuar leyendo

Mar 07 2017

La Creatividad en la Capacitación, una estrategia de adaptación

 


Gran número de las actividades profesionales del hombre moderno pueden clasificarse dentro del área de la comunicación creativa, y una de ellas es sin duda la Capacitación.
La creatividad es la capacidad que tiene el ser humano para resolver planteamientos o problemas de forma original, tratando de abrir el inconsciente para encontrar soluciones aplicables a los pequeños o grandes escollos con lo que éste se tropieza en su vida cotidiana y más aún en su área laboral. Continuar leyendo

Mar 01 2017

Hablemos de la comunicación

Actualmente no se concibe la gestión de una entidad sin sistemas de información, integrado por el sistema contable, el sistema estadístico, y la información para la gestión, en el caso de ésta se incluye entre otras: planes, informes y análisis de la ejecución de los planes, evaluaciones del cumplimiento de los objetivos, flujo de ideas, intercambio de información, comunicación abierta dentro de la organización, comunicación efectiva con el exterior, análisis de actividades e indicadores , informes de auditorias internas y externas, etc.

Hay que tener en cuenta que   cuando los informes que reciben los directivos son voluminosos y exigen revisar demasiados datos para extraer la información necesaria, en tales casos hay comunicación pero la información está presentada en una forma que la gente no puede utilizar o no utiliza real y efectivamente. Continuar leyendo

Feb 23 2017

Las diferencias entre capacitación y educación

 

La educación busca que el individuo aprenda; la capacitación, que mejore su productividad

 

Por Edgardo Frigo

 

Para poder competir, las empresas hoy buscan personas que puedan adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías, procesos y productos, tengan una visión más global, y sean capaces de abordar temas muy complejos en equipos interdisciplinarios.
Hasta hace poco se creía que estas características eran imprescindibles para la alta gerencia. Hoy comprendemos que necesitamos estas habilidades en cada integrante de la organización. Continuar leyendo

Feb 21 2017

La caja. Una entretenida historia sobre cómo multiplicar nuestra productividad

 

Cuando me Traiciono, entro en la caja y me
autoengaño
1-Exagero los defectos de  los demás
2-Exagero mis propias virtudes.
3-Exagero el valor de las cosas que justifican
mi autotraición.
4- Culpabilización….

De este tema, su análisis y como aprender a no autotraicionarse habla el libro : “La caja. Una entretenida historia sobre cómo multiplicar nuestra productividad”.

 En este libro los autores abordan, desde una nueva óptica, el problema del autoengaño y su relación con el liderazgo en la organización, haciendo énfasis en uno de los problemas más difíciles y comunes de resolver: EL NO DARSE CUENTA QUE TENEMOS UN PROBLEMA, Continuar leyendo

Feb 21 2017

¿A qué llamamos estímulos?


Los estímulos son aquellas acciones destinadas a satisfacer necesidades materiales y espirituales del hombre.
Los estímulos en la esfera laboral hacen que el hombre utilice plenamente sus capacidades con mayor eficacia y eficiencia, a la vez de fomentar los valores ético-morales. Los estímulos, bien aplicados, fomentan las potencialidades del individuo, elevan su autoestima y coadyuvan a su plena realización en la vida.
El sistema de estimulación es al centro de trabajo tan trascendente como el sistema nervioso al cuerpo humano; sin el mismo no hay desarrollo económico-social ni calidad de vida. Como bien señalan diversos autores, cuando el hombre no ve satisfecha una necesidad busca un medio de salida, ya sea psicológica (agresividad, descontento, tensión emocional, apatía, indiferencia, etc.), fisiológica (tensión nerviosa, insomnio, repercusiones cardíacas o digestivas, etc.) o viola sus principios ético-morales en aras de lograrlo. La base fundamental para satisfacer las necesidades materiales y la inmensa mayoría de las espirituales, es el trabajo, prioritariamente aquel que se realiza en la esfera de la producción material. Continuar leyendo